Le travail en équipe : Clés pour une meilleure efficacité collective PDF

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ISBN: 2710116405.

Nom des pages: 181.

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Savoir travailler en équipe n’est pas inné. Cest une compétence qui se travaille car l’efficacité collective d’une équipe n’est pas seulement affaire de cohésion et d’organisation. Elle s’appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui doivent être maîtrisés pour conduire à la réussite de l’équipe sur le terrain
Cet ouvrage, dont c’est la 9e édition, est un outil incontournable qui permet un véritable apprentissage du travail en équipe. Il est devenu une référence pour le management. Vous y trouverez des réponses à vos questions : Quels sont les facteurs clés du travail en équipe ? Comment s’exerce l’autorité dans l’équipe ? Quel est son rapport à l’action ? Comment naît l’esprit d’équipe ? A l’heure où l’on vante plus que jamais le travail en équipe, vous vous approprierez les références les plus solides qui ont fondé les travaux les plus récents et ont inspiré les conseils actuels en matière de performance des équipes

Google Scholar Analoui, F. (1997). Quelle est l’efficacité des cadres supérieurs dans le secteur public roumain? La confiance augmente la communication, et une communication riche et ouverte est essentielle pour la construction d’équipes performantes. D’autres matériaux de construction sont une vision partagée, des rôles et des responsabilités clairs, une volonté de coopération et un soutien et un encouragement au leadership. Son travail a été publié dans de nombreuses revues, journaux et publications d’entreprises.

Cela arrive souvent au fur et à mesure que l’entreprise se développe, car la tendance est de mettre en place des processus pour remplacer le jugement. Les membres du personnel sont-ils axés sur la réussite individuelle ou la réussite partagée? En tant que jeune jouant pour l’équipe de l’école. Si j’avais très bien joué, marqué quelques points, j’étais plus heureux que si nous avions gagné en mal jouant. Parce que la conduite de l’équipe de haut niveau est imitée plus bas dans l’organisation, ce genre de comportement peut en venir à l’envahir.