Sociologie de l’entreprise : Organisation, culture et développement PDF

Les cultures de pouvoir n’ont besoin que de quelques règles et d’une petite bureaucratie, mais des décisions rapides peuvent s’ensuivre.


ISBN: 2247020763.

Nom des pages: 178.

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Les organisations utilisent un processus appelé socialisation pour adapter les nouveaux employés à la culture de l’organisation. Non, cela signifie que la sociologie culturelle a besoin de trouver une façon de parler de la vie quotidienne des gens. Les méthodes de définition se sentent comme si elles cohabitaient dans la vie de tous les jours. Le t-test statistique n’a pas trouvé de différences significatives entre les quatre cultures et l’âge, donc l’hypothèse 3 n’est pas supportée.

Les théoriciens des conflits de Weber soulignent l’inégalité et le conflit basé sur la classe, le statut, le pouvoir; Les théoriciens marxistes soulignent le conflit et l’inégalité basés sur la propriété des moyens de production. Pour que la pentade ait du sens dans la vie de tous les jours, faire en sorte que les éléments soient cohérents doit s’étendre sur une longue période de temps, et sédimenter en prévisible. Par exemple, alors que certains chercheurs ont étudié la culture d’un point de vue fonctionnaliste, en se concentrant sur les forces normatives favorisant l’homogénéité et l’uniformité, d’autres l’ont abordée à partir d’un paradigme interprétatif soulignant les significations des actions sociales pour les individus. Les réseaux ont cet effet, quel que soit le contenu des connexions ou des personnes impliquées.